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Die Situation:
Das Thema Fachkräftemangel ist allgegenwärtig.
Der demographische Wandel wird spürbar. Dort, wo Unternehmen in der Vergangenheit auf genügend Bewerber setzen konnten, fehlen heute jährlich ca. 400.000 Fachkräfte*. * Quelle: IAB Institut für Arbeitsmarktforschung
Gleichzeitig sind Mitarbeiter deutlich schneller von sich aus wechselbereit. Know-How geht verloren.
Die Personalabteilungen können oft den hohen Recruitingaufwand nicht mehr leisten. Viel Geld fließt in den Personalbeschaffungs- und einarbeitungsprozess.
Aus unserer Erfahrung ist es meist einfacher und günstiger, sich mit den bestehenden Mitarbeitern, deren Bedürfnissen und Potentialen zu beschäftigen und ihnen Gründe zum motivierten Bleiben zu geben.
Man muss es nur tun - und dabei helfen wir Ihnen!
Der Start:
Um ein Bewusstsein für die demografischen Herausforderungen zu schaffen, dazu helfen uns sechs Kennzahlen:
Mehr dazu unter der Rubrik Fakten: internal://23e33a04-c4d6-49bb-8064-2690754f0f24
Unser Antrieb:
Wir tun alles dafür, dass Ihre Mitarbeiter mit Begeisterung bleiben
Wir setzen dabei auf ein neues Miteinander und gemeinsame Ziele
Dazu haben wir ein innovatives Programm entwickelt
Acht entscheidende Parameter:
Uns interessiert, was Menschen wirklich motiviert, um Spitzenleistungen zu erbringen.
Wir haben acht Dinge gefunden, die so wichtig für die Leistungsfähigkeit und Motivation von Menschen sind, dass alle anderen dahinter zurückstehen.
Diese Parameter weisen uns den Weg, damit wir unsere Mitarbeiterbindungsprogramme so angehen, daß diese auch wirken.
Mehr dazu unter der Rubrik Fakten:
internal://23e33a04-c4d6-49bb-8064-2690754f0f24
Unser Ansatz:
Fachkräftesicherung - Wir gehen mit Ihnen auf die Handlungsebene - unser Ansatz hat sich aus Wissenschaft und Praxis entwickelt. Die Maßnahme ist einfach und schnell umsetzbar. Sie ist über Branchen und Unternehmensgrößen universell und bietet dennoch Raum für individuelle Anpassungen.
Wir sind überzeugt:
Die Zusammenarbeit von gemischten Teams erzielt den größten Gewinn fürs Unternehmen. Wir haben ein Programm entwickelt, das:
- Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht
- Leistungsträgern über die Gestaltung von Karriereperspektiven neue Motivation gibt
- Wichtiges Know How im Unternehmen sichert
- Neue Impulse gibt für die Verbesserung von Arbeitsabläufen
- Kosten für Neueinstellungen reduziert
- Verständnis und Wertschätzung über die Generationen hinweg stärkt
Persönlicher Kontakt, gemeinsame Ziele und erlebte Selbstwirksamkeit erhöhen die Bindung.
Wenn Sie neugierig geworden sind - nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Wir sind:
Unser Gründertandem besteht aus zwei Menschen, die völlig verschiedene Lebensläufe vorweisen und sich damit perfekt ergänzen. Wir beide sind Experten auf unserem Gebiet. Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir jederzeit individuell auf die aktuellen Bedürfnisse bei unseren Kunden eingehen.
Sabine Christlein
HR-Expertin
Mit der Basis aus Psychologie/ Pädagogik/Rechtswissenschaften und über zwanzig Jahren in der Personalberatung und -entwicklung hat Sabine Christlein all das nötige Wissen und Erfahrung, um die Teams während der Programme zu unterstützen.
Motivation zur Eigenverantwortung ist für sie der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.
Rüdiger Frey
Führungskraft
Mit seinem 27jährigen Hintergrund als Führungskraft in Mittelstand und Konzern ist Rüdiger Frey aus seiner Praxis bestens mit den Widerständen vertraut, wenn es um Veränderungsprozesse geht.
Er versteht dabei sowohl die Geschäftsführungsebene als auch die Mitarbeiter und unterstützt die Teams während des Programms.
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