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Veranstaltungsvorschau

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DO, 08. Mai 2025 von 17.00 h bis 19.00 h
Weitblick 50+ 
DEN ARBEITSMARKT DER ZUKUNFT GESTALTEN

Hanns-Seidel-Stiftung
Konferenzzentrum München
Lazarettstrasse 33
80636 München 

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NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU
Wir sind regelmäßig aktiv in unserer 
Community Engagement@work 

Was bedeutet Engagement im Job wirklich?

Warum sind manche Mitarbeiter motivierter als andere?

In dieser Community

✅ teilen wir Erfahrungen

✅ diskutieren wir Herausforderungen

✅ lernen wir voneinander

Ziel: Deutschlands größte Community zum Thema Mitarbeiterbindung und Engagement

Ob HR-Experte, Führungskräfte oder Mitarbeiter – bei uns ist jeder willkommen, der sich für Mitarbeiterengagement interessiert.

Es geht um ein tiefes Verständnis für Arbeitsumgebungen, in denen Menschen gerne bleiben und sich entfalten:

💡 Inspirierende Diskussionen:

Täglich neue Impulse und Ideen, um Engagement in deinem Unternehmen zu fördern.

👥 Erfahrungen teilen:

Lerne von anderen Mitgliedern, die ihre Herausforderungen und Erfolge offen teilen – und erlebe, wie viel du davon in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst.

📚 Ressourcen & Best Practices:

Entdecke praktische Tools und Fallstudien, die helfen, das Engagement in deinem Team stärken.

Lass uns herausfinden, was es braucht, um Engagement langfristig zu fördern.

 

Wer mit uns mitdiskutieren möchte, einfach mit dazukommen:

https://www.skool.com/engagement-work-deutsch-4395

Warum wir mit dabei sind:

Engagement@work wurde im November 2024 gegründet und ist in dieser kurzen Zeit bereits auf >40 Mitglieder angewachsen. Was uns sehr gut gefällt, das sind die verschiedenen Perspektiven, die innerhalb unseres Netzwerks diskutiert werden. Daraus ist dann eine Idee entstanden:

Dr. Alexander Hildenbrand (Gründer von Engagement@work) und Rüdiger Frey haben sich dazu entschlossen, die "heißesten" Themen mittels Podcast zu vertiefen. Die ersten Folgen sind bereits im Kasten und online gestellt.

Hier geht´s zu den Podcasts: 

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Wir freuen uns auf Ihr/Euer Feedback.

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